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      逆境中,披荊斬棘— —雙馬建模召開七月份工作表彰總結會議

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      人氣:-發表時間:2020-10-05 13:51【

      8月3日上午,雙馬木業7月份工作總結表彰大會在四樓會議室如期召開,公司主要領導及60多名中層管理人員參加了會議。

      會議由總經理張振主持。

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      董事長張凱

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      公司常務副總經理劉濤

              劉總首先匯報了七月份各部門完成的業績,并下達八月份的工作目標:

      1
      銷售部

      七月份公司共完成銷售106萬張,相比去年同期增加了19.90萬張,增長了23%,累計銷售611萬張,相比去年同期增加了105萬張,增長了21%。

      2
      車間

      七月份公司共生產113.70萬張,今年累計生產587.47萬張,相比去年同期增加了85.58萬張,增長了17%。

      3
      原料部

      七月份陰雨不斷,但是在全體同仁的共同努力下,克服了種種困難,生產與銷售基本沒受到什么影響,總體保持了平衡。原料采購部受陰雨天氣影響,壓力驟然加大,希望原料部要頂住壓力,多想辦法,要確保公司生產的正常運行。

      隨后對于相關工作劉總提出了幾個要求


      1. 安全生產還是不能放松,七月份雖然沒有出什么重大安全生產事故,但是小事故還屢禁不止,這主要還是宣傳不到位,員工們沒有產生敬畏之心,經常抱有僥幸心理才導致事故的發生,在八月份,我們要加強“學習強安”的培訓與考核,始終要把安全生產與產品質量放在第一位。

      2. 炎熱天氣還將持續,各部門要高度重視,做好防暑降溫工作,保證員工的身體健康,避免中暑、炫暈等事件發生。對于高溫作業下的工種,公司自8月1日起,每天將發放高溫補助。

      3. 為了體現公司“以人為本”的企業文化,完善公司相關福利制度,自8月1日起,公司將逐步為員工繳納“社會養老保險”并按月發放員工“工齡獎”,解決員工的后顧之憂,這也是雙馬向正規企業轉型邁出關鍵的一步。


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      公司副總張霏分析了近期建筑模板市場的走向與趨勢,給銷售人員指明了下階段重點開發的區域與方法,并對銷售部下達了更高的目標。



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      張凱還給大家分享了前幾天去參加企業家課程培訓時悟到的幾條心得體會:企業要想發展,必須要不斷的改革與創新,這就需要大量的人才儲備,人才的來源主要有以下幾點:




      實行內培機制,企業要加強內部培訓與學習,對于有進取心、有天賦的員工要著重培養,加大人才儲備量。 






      實行“外引”機制,企業要注重企業的文化建設,打造一個好的氛圍,才能留住更優秀的人才。






      “以人為鏡,可以明得失”,企業與人都一樣,想要進步,就必須找對一個“對標”的企業,以此為參照物,學習別人的長處,彌補自己的短處。





      最后,董事長宣讀了七月份表現優異的班組和優秀個人的名單,并給予了現金與物品的獎勵,極大的鼓舞了員工們的工作熱情。并希望在八月份,在我們所有雙馬人的共同努力下,我們將超越七月,再創新的佳績!



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